DIRITTO DEL LAVORO

Risoluzione delle controversie relative al luogo di lavoro

DOMANDE

Il reclutamento di dipendenti – Come si imposta l’annuncio?
Quanto dettagliato dovrebbe essere Il contratto di lavoro?
In che modo cessa un contratto a durata limitata?
Può essere disdetto?
Qual è la differenza tra un termine imposto dal calendario o un vincolo imposto dallo scopo?
Che cosa può essere oggetto di una diffida?
Quale dev’essere Il contenuto di una diffida?
Che cosa bisogna considerare nella stipula di accordi di risoluzione contrattuale?
Che cosa fare nel caso di una disdetta straordinaria?
Quando si offre un accordo amichevole nell’ambito di un processo di tutela dal licenziamento?
Come viene calcolata la liquidazione nella prassi?

IN UN AMBITO DI RECIPROCA DIPENDENZA SI TRATTA DI MANTENERE UN DELICATO EQUILIBRIO TRA PERSONA E AZIENDA OPPURE TRA LAVORATORE E DATORE DI LAVORO.

AREE TEMATICHE

L’accordo di risoluzione contrattuale cessa il rapporto lavorativo tra il datore di lavoro e il lavoratore in modo consensuale, eventualmente senza tener conto della selezione sociale e dei termini di disdetta.

L’ammonizione è l’invito formale del datore di lavoro nei confronti del lavoratore a omettere in futuro una determinata azione o un determinato comportamento.

L’attestato di lavoro è un documento redatto dal datore di lavoro, che comprende i dati personali, l’indicazione del tipo e della durata dell’impiego, la prestazione di lavoro, la qualifica così come il comportamento del lavoratore durante il lavoro.

Il congedo per maternità / paternità è la dispensa non pagata dal lavoro dopo la nascita di un figlio, artt. 1 ss. della legge (tedesca) sul congedo e sull’indennità di maternità/paternità.

Il consiglio di fabbrica è la rappresentanza dei lavoratori in aziende e imprese (anche gruppi d’imprese), che ha il compito della cogestione aziendale.

Il contratto di lavoro regola i diritti ed obblighi reciprochi del lavoratore e del datore di lavoro.

Il contratto di servizio è un accordo reciproco, con cui una parte contrattuale viene impegnata alla prestazione di determinati servizi e l’altra al pagamento di una retribuzione concordata.

I disabili gravi godono una particolare tutela giuridica nel rapporto di lavoro, artt. 1 ss. Codice Sociale (tedesco) IX.

La disdetta del rapporto di lavoro è una dichiarazione di volontà scritta per la cessazione del contratto di lavoro come rapporto obbligatorio durevole, avente efficacia per il futuro.

La formazione, detta anche formazione professionale, prevede l’intermediazione di abilità e di conoscenze applicabili, ad es. in professioni commerciali.

L’infortunio sul lavoro è assicurato automaticamente, qualora succeda durante il viaggio al o dal posto di lavoro oppure durante l’orario lavorativo e qualora non sia stato causato intenzionalmente.

Con il lavoro a tempo parziale, il lavoratore lavora regolarmente in dimensioni più ridotte rispetto ai lavoratori con un lavoro comparabile a tempo pieno, artt. 1 ss. della legge (tedesca) sul lavoro a tempo parziale e rapporti di lavoro a tempo determinato.

La limitazione nel tempo di un rapporto di lavoro è un accordo scritto tra le parti contraenti di un contratto di lavoro, dove il rapporto di lavoro viene cessato in una determinata data o al momento di un determinato avvenimento senza previa disdetta.

La liquidazione è il pagamento unico di denaro da parte del datore di lavoro, al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Mobbing significa comportamento vessatorio sul posto di lavoro, con l’obiettivo di allontanare con violenze una persona dall‘azienda.

L’orario ridotto per anzianità è la riduzione dell’orario lavorativo prima dell’inizio dell’età pensionabile. È una possibilità di preparare il trapasso alla pensione.

La tutela da licenziamento (generale o particolare) nel diritto di lavoro rende difficile la disdetta di un rapporto lavorativo da parte del datore di lavoro.

La tutela della maternità è una meta di disposizioni di legge per la tutela di madri durante la gravidanza e dopo il parto di un figlio, artt. 1 ss. della legge (tedesca) sulla tutela della maternità.

PROCEDIMENTO

Dalla costituzione del rapporto di lavoro fino alla sua cessazione il diritto del lavoro presenta numerosi “inciampi”. In un ambito di reciproca dipendenza si tratta di mantenere un delicato equilibrio tra persona e azienda oppure tra lavoratore e datore di lavoro.
Le controversie intorno ad un posto di lavoro sono sgradevoli da entrambi i lati, visto che di regola toccano gli interessati anche in maniera emozionale e possono addirittura mettere in pericolo l’esistenza. In tempi di congiuntura economica negativa, nel corso della vita lavorativa, per null’altro si lotta così accanitamente quanto per la sicurezza del posto di lavoro. In tempi di congiuntura favorevole invece, si tratta di impostare le condizioni del lavoro nel modo più equilibrato possibile, sia per il lavoratore che per il datore di lavoro. Chiunque si sia già occupato una volta di diritto del lavoro sa quanto problematico tutto questo può essere per il singolo caso. Per ulteriori chiarimenti rivolgetevi a noi.

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