ARBEITSRECHT

Beilegung von Streitigkeiten rund um den Arbeitsplatz

IHRE FRAGEN

Das Anwerben von Mitarbeitern – Wie gestaltet man die Stellenanzeige?
Wie umfangreich sollte der Arbeitsvertrag gestaltet werden?
Wie endet ein befristeter Vertrag? Kann er gekündigt werden?
Was ist der Unterschied zwischen einer kalendermäßigen Befristung oder einer Zweckbefristung?
Was kann abgemahnt werden und welchen Inhalt müssen Abmahnungen haben?
Was ist beim Abschluss von Aufhebungsverträgen zu beachten?
Was tun bei außerordentlicher Kündigung?
Was tun bei ordentlicher Kündigung?
Wann bietet sich eine gütliche Einigung im Kündigungsschutzprozess an?
Wie berechnet sich die Abfindung in der Praxis?

In einem Umfeld gegenseitiger Abhängigkeit gilt es, das empfindliche Gleichgewicht zwischen Mensch und Unternehmen bzw. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu wahren.

UNSERE THEMEN

Die Abfindung ist die einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Abmahnung ist eine formale Aufforderung durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, eine bestimmte Handlung oder ein Verhalten zukünftig zu unterlassen oder vorzunehmen.

Die Altersteilzeit ist die Reduzierung der Arbeitszeit vor Eintritt in das Rentenalter als Möglichkeit den Übergang in den Ruhestand vorzubereiten.

Der Arbeitsunfall ist automatisch versichert, wenn er auf dem Arbeitsweg oder in der Arbeitszeit passiert und nicht mit Absicht herbeigeführt wird.

Der Arbeitsvertrag regelt die gegenseitigen Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.

Das Arbeitszeugnis ist ein vom Arbeitsgeber ausgestelltes Arbeitspapier, das die Personalien, Angaben zu Art und Dauer der Beschäftigung, die Arbeitsleistung, die Qualifikation sowie die dienstliche Verhalten des Arbeitnehmers beinhaltet.

Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer einvernehmlich, unter Umständen ohne Beachtung der Sozialauswahl und Kündigungsfristen.

Die Ausbildung, auch Berufsausbildung, beinhaltet die Vermittlung von anwendbaren Fertigkeiten, z. B. bei der gewerblichen Berufsausübung.

Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen den Arbeitsvertragsparteien, bei der das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Datum oder mit einem bestimmten Ereignis ohne Kündigung beendet wird.

Der Betriebsrat ist eine Arbeitnehmervertretung in Betrieben und Unternehmen (auch Konzernen), der die betriebliche Mitbestimmung als Aufgabe hat.

Der Dienstvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag, durch den eine Vertragspartei zur Leistung von bestimmten Diensten, die andere zur Entrichtung einer vereinbarten Vergütung verpflichtet wird.

Die Elternzeit ist eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit nach Geburt eines Kindes. §§ 1 ff BEEG

Die Kündigung im Arbeitsverhältnis ist eine schriftliche Willenserklärung zur Beendigung des Arbeitsvertrages als Dauerschuldverhältnis mit Wirkung für die Zukunft.

Der (allgemeine oder besondere) Kündigungsschutz im Arbeitsrecht erschwert die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber.

Mobbing bedeutet Schikane am Arbeitsplatz mit dem Ziel, den Betroffenen aus dem Betrieb zu ekeln.

Der Mutterschutz ist ein Ziel gesetzlicher Vorschriften zum Schutz von Müttern während der Schwangerschaft und nach der Geburt eines Kindes. §§ 1 ff MuSchG

Bei Teilzeit arbeitet ein Arbeitnehmer regelmäßig im reduzierteren Umfang als vergleichbare Vollzeitarbeitnehmer. §§ 1 ff TzBfG

Schwerbehinderte Menschen stehen im Arbeitsverhältnis unter einem besonderen rechtlichen Schutz. §§ 1 ff SGB IX

UNSER VORGEHEN

Von der Begründung des Arbeitsverhältnisses bis hin zu seiner Beendigung bietet das Arbeitsrecht zahlreiche „Stolpersteine“. In einem Umfeld gegenseitiger Abhängigkeit gilt es, das empfindliche Gleichgewicht zwischen Mensch und Unternehmen bzw. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu wahren. Streitigkeiten rund um einen Arbeitsplatz sind für beide Seiten unangenehm, da sie in der Regel die Betroffenen auch emotional berühren und sogar die Existenz gefährden können. In Zeiten schlechter wirtschaftlicher Konjunktur wird im Arbeitsleben um nichts so heftig gekämpft wie um den Bestand des Arbeitsplatzes. Hingegen sind in Zeiten guter Konjunktur die Arbeitsbedingungen möglichst ausgewogen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gestalten. Jeder, der sich bereits mit dem Arbeitsrecht auseinandergesetzt hat, weiß, wie problematisch dies im Einzelfall sein kann.

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DIE KOSTEN

Die Gebühren der anwaltlichen Tätigkeit richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Dieses schreibt fest, wie ein Honorar abzurechnen ist. Bei Bedarf kann auch eine, vom RVG unabhängige, Honorarvereinbarung vereinbart werden. Die im Einzelfall zu erwartenden Kosten erläutern wir gerne in einem persönlichen Beratungsgespräch.

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